El ICGRH se compone de 5 dimensiones basadas en los procesos de gestión de recursos humanos establecidos en la Ley de Marco de Empleo Público, N° 10159, a saber: Organización del empleo, Gestión del empleo, Gestión del desarrollo, Gestión del desempeño, Gestión de las relaciones laborales, así como una dimensión transversal adicional con elementos complementarios vinculados a esa gestión.